EDE – Onvoldoende balans in uw leven door het werk? Toe aan een nieuw kans, een nieuwe uitdaging? Of bent u op zoek naar een andere, passende functie? Wanneer u vast loopt in uw werk, kan dit meerdere oorzaken hebben. Trudy Verhaagh van Werkbalanz Arbeidsconsultancy kan u als loopbaancoach, arbeidsdeskundige en mediator van dienst zijn.
Verhaagh helpt mensen door te luisteren en te analyseren, om vervolgens doelgericht aan het probleem te werken. Met als resultaat dat veel mensen na afloop weer met plezier naar hun werk gaan. Dankzij het vakmanschap van een arbeidsdeskundige en loopbaancoach die verstand van werken heeft.
Loopbaancoach
In een loopbaancoach-traject onderzoekt de betreffende persoon de eigen competenties om uiteindelijk beter zicht te krijgen in zichzelf en op een baan die bij hem of haar past. Bij loopbaancoaching wordt met opdrachten gewerkt. In feite gaan mensen bij zichzelf te rade. Kort gezegd onderzoek je: wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik, wat voor soort werkgever past bij mij en hoe komt ik daar? Ook kan een test worden ingezet om het werk- en denkniveau vast te stellen, kan een drijfverentest worden ingezet en een 360 graden feedbackonderzoek komt ook altijd aan bod.
‘Als mensen werkloos dreigen te worden, onderneemt men niet altijd de goede acties’, aldus Verhaagh. ‘Men solliciteert fanatiek op alle mogelijke functies, of het nu wel of niet iets is. Het is van belang je eigen aanbod goed te kennen en te weten in welke soort organisatie je het beste zou passen. Met deze kennis solliciteer je selectief en gericht. Je kans op succes stijgt enorm, dat is een feit. Je voorkomt dat je je eigen markt verprutst door op alles te solliciteren.’
Arbeidsdeskundige
Soms zitten medewerkers simpelweg niet op hun plek, maar dikwijls is de belasting in het werk veel te hoog in relatie tot de belastbaarheid van die persoon. Dan lopen mensen lange tijd op hun tenen en uiteindelijk vallen ze uit door ziekte. Een werkplekonderzoek is dan een goede optie. De bedrijfsarts stelt een zogenaamde functionele mogelijkhedenlijst vast (FML). Hiermee geeft de medicus aan wat de belastbaarheid van de persoon op dat moment is. Deze FML vormt de basis voor een arbeidsdeskundig onderzoek.
Voor een dergelijk onderzoek huren werkgevers regelmatig Werkbalanz Arbeidsconsultancy in. Verhaagh doet dan een onderzoek naar passende arbeidsmogelijkheden bij de eigen werkgever (spoor 1). Als deze er niet blijken te zijn, kan de werkgever een traject met re-integratie of loopbaancoaching inzetten om elders werk te verwerven voor de werknemer. Dat verwacht het UWV ook van de werkgevers. Werkgever en werknemer moeten voldoen aan de Wet Verbetering Poortwachter die eisen stelt aan zieke werknemers en hun werkgevers. Overigens is Verhaagh nooit tegelijkertijd de arbeidsdeskundige en loopbaancoach voor één persoon. ‘Dat zou niet zuiver zijn. In zo’n situatie zet ik een collega in.’
Mediator
Onder het ziekteverzuim schuilt soms een arbeidsconflict. Gelukkig kan Werkbalanz Arbeidsconsultancy in dergelijke situaties mediation bieden. Waar de betrokkenen er door de emoties niet uitkomen, lukt het een mediator wel om tot een aanvaardbare oplossing te komen. Mediator Verhaagh: ‘Mediation is een vorm van conflictbemiddeling, waarbij mensen zelf hun conflict op kunnen lossen. De mediator begeleidt het proces.’
Welkome deskundigheid arbeidsdeskundige Verhaagh zelf zit als coach in elk geval op haar plek. ‘Mijn drijfveer is om mensen in balans te brengen op hun werk, maar ook in combinatie met het thuisfront. Ik sta een brede aanpak voor om de balans tussen de mens en zijn werk duurzaam te herstellen. Want achter de ziekte schuilt soms een diepere oorzaak.’ Voor veel, vooral kleinere bedrijven, is het moeilijk om zieke werknemers optimaal te begeleiden, constateert Verhaagh. ‘Verzuimbegeleiding en re-integratie is een complexe materie, zeker door de regels van de overheid en het UWV. Het ontbreekt bedrijven dan ook vaak aan kennis op dit gebied. Een arbeidsdeskundige kan daarom onnodig hoge kosten voorkomen.’ Voor werknemers is het bovendien plezierig om met een ervaren loopbaanbegeleider of arbeidsdeskundige aan het herstel te werken.
Door de wijziging van de WAO naar de WIA komen relatief weinig mensen in aanmerking voor een (tijdelijke) uitkering. Aangepast werk is daarom voor alle partijen beter. Verhaagh: ‘Zo is er sprake van een win-winsituatie, voor zowel de werkgever als de werknemer.’
’t Werk van Werkbalanz werkt
Een van deze werknemers is bijvoorbeeld Fred Raaymakers. Monteur Raaymakers was vastgelopen bij zijn werkgever. Hij voelde zich niet gerespecteerd en bovendien was de werkdruk hoog. Toen zich thuis plotsklaps ernstige problemen voordeden, brak Fred. Re-integratiepogingen bleken niet succesvol. Na drie maanden schakelde zijn werkgever Werkbalanz Arbeidsconsultancy in.
Tijdens de intake werd het Verhaagh duidelijk, dat alleen al het aanwezig zijn bij de werkgever, zijn herstel verhinderde. Contractontbinding leek de enige optie. Maar dit zou betekenen dat de betreffende werkgever elf maandsalarissen aan Fred mee zou moeten geven. In opdracht van de werkgever startte Werkbalanz Arbeidsconsultancy daarom een traject om gezamenlijk een nieuwe werkplek te vinden. Het traject bestond uit loopbaancoaching en de zoektocht naar een tijdelijke detacheringplaats. Na ongeveer drie maanden gedetacheerd te zijn geweest, was Fred weer klaar voor een fulltime job. Binnen een jaar vond hij een nieuwe baan. Dankzij dit traject hoefde er geen WAO/WIA te worden aangevraagd en de werkgever bespaarde zich veel geld. Beide partijen waren dan ook in hun nopjes met het coachtraject. De coach zelf ook.
Stichting SANN
Werkbalanz Arbeidsconsultancy is aangesloten bij de Stichting Arbeidsdeskundigen Netwerk Nederland (SANN). De bij SANN aangesloten registerarbeidsdeskundigen zijn als zelfstandig ondernemer gekoppeld in een landelijk dekkend netwerk. Daardoor zijn de opdrachtgevers van Werkbalanz Arbeidsconsultancy er altijd van verzekerd dat de processen doorgang vinden, omdat de arbeidsdeskundigen van SANN elkaar in noodgevallen onderling kunnen vervangen.
Meer informatie?
Wilt u meer weten over het werk van Werkbalanz Arbeidsconsultancy? Of loopt het met uzelf op het werk niet soepel, maar weet u niet precies waardoor dat komt? Neem dan gerust contact op met Trudy Verhaagh. Zij helpt u met plezier!