Bij arbeidsdeskundige dienstverlening draait het altijd om de belasting van een functie versus de belastbaarheid van een medewerker.

• Kan de werknemer zijn functie weer aan? 
• Is een aanpassing nodig en mogelijk? 
• Wat zijn andere mogelijkheden binnen het bedrijf? 
• Is detachering bij een collega-ondernemer wellicht een optie? 

Een tijdige en juiste verzuimbegeleiding brengt uw werknemers sneller in beweging. 

U bent als werkgever zelf verantwoordelijk voor de begeleiding van uw zieke werknemers.

 Ziekte en verzuim van uw werknemers kan tot langdurige afwezigheid leiden. Voor veel bedrijven is het moeilijk dit proces goed te begeleiden. Begeleiding bij langdurig of frequent verzuim is een complexe zaak, mede door de ingewikkelde administratieve verplichtingen die de overheid hieraan stelt. Werkbalanz begeleidt uw werknemer bij herstel en terugkeer naar het werk. 

Snel ingrijpen voorkomt hoge kosten

Snel ingrijpen door een professionele arbeidsdeskundige voorkomt hoge kosten, reduceert schadelast door preventie en re-integratie, door het benutten van de resterende verdiencapaciteit. Bovendien wordt medicalisering van uw werknemer voorkomen door vooral te kijken naar wat hij kan, en niet alleen naar zijn ziekte. Uw eigen bedrijfsarts of een externe bedrijfsarts waarmee Werkbalanz samenwerkt, zal zo nodig gevraagd worden de functionele mogelijkheden in kaart te brengen.

Arbeidsdeskundige Trudy Verhaagh-Sieben is deskundig op het gebied van belasting en belastbaarheid, en geeft praktisch advies over de noodzakelijke (vervolg)acties in het re-integratietraject. Bijvoorbeeld over loopbaanbegeleiding, aanpassingen van het werk en de werkplek, en over het volgen van de vereiste administratieve procedures.

Zo voorkomt u hoge kosten door langdurig verzuim en sancties door het UWV.

Zie Wet Verbetering Poortwachter met belangrijkste acties voor werkgever en werknemer (PDF)

Werkbalanz levert de volgende arbeidsdeskundige diensten:

Samengevat, dit is altijd maatwerk en afhankelijk van wat nodig is:

• Arbeidsdeskundig onderzoek 
• Verzuimbegeleiding
• Medisch onderzoek door externe bedrijfsarts
• Werkplekonderzoek
• Deskundigenoordeel
• Re-integratie op maat (intern of extern)
• Advisering over WAO/WIA of Wajong (poortwachter-proof maken verzuimdossier

Arbeidsdeskundig onderzoek

Spoor 1 

In het kader van ARBEIDSONGESCHIKTHEID en de Wet Verbetering Poortwachter is het van belang dat onderzocht wordt of de eigen werkplek van een persoon (ondernemer of werknemer) nog langer passend is of passend gemaakt kan worden, gelet op medische problematiek of de ouder wordende mens dus gelet op de belastbaarheid van die persoon, dit is spoor 1.  Een bedrijfsarts legt doorgaans de medische  belastbaarheid vast in een functionele mogelijkhedenlijst (fml).
Een arbeidsdeskundige vergelijkt de belastbaarheid met de belasting in het werk, beoordeelt dit eigen werk en onderzoekt alternatieven bijvoorbeeld in de organisatie van het werk.Als dat niet lukt, wordt gekeken naar andere arbeidsmogelijkheden bij de eigen werkgever en ten slotte

Spoor 2

het kan nodig zijn dat loopbaanbegleiding wordt ingezet. Dan wordt gezocht naar andere arbeidsmogelijkheden én een andere werkgever, dit is spoor 2.

Verzuimbegeleiding

Een verzuimscan is een inventarisatie van het verzuim in uw bedrijf. Dit wordt extern ingekocht en geeft u een onafhankelijk inzicht in wat er mankeert. Werkbalanz kan u vervolgens van dienst zijn een en ander te verbeteren. Ook op individueel niveau kan een goede begeleiding van een werknemer veel opleveren. Elke verzuimdag kost u al gauw 250 euro. (loon, werkgeverslasten, produktieverlies, geregel, vervanging)

Medisch onderzoek

Wanneer er sprake is van beperkingen, kan een medisch oordeel over de belastbaarheid gevraagd worden aan een bedrijfsarts. Deze stelt dan een functionele mogelijkheden lijst (FML) op. Dit is nodig als er sprake is van medische problematiek.

Aanpak Werkbalanz

-> Een oriënterend gesprek vormt de start van elk traject. Hierin verkent u samen met arbeidsdeskundige Trudy Verhaagh-Sieben de situatie in uw bedrijf. In dit gesprek verhelderen we uw vraag en bespreken we wat het traject u op zal leveren. Dat kan gaan om de organisatie van verzuim in uw bedrijf maar ook om een verzuimende werknemer.

-> Op werknemersniveau volgt met uw opdracht een intake- en adviesgesprek Daarvan ontvangt u een uitgebreide rapportage en een advies voor het vervolgtraject. Dan beslist u pas en geeft u opdracht voor het vervolgtraject. Het rapport gaat in op de huidige situatie, en beschrijft de visie van zowel de werknemer en de werkgever als de arbeidsdeskundige. 

Het advies kan bestaan uit:

• werkplekonderzoek en aanpassingen van de werkplek
• arbeidsdeskundig onderzoek naar andere mogelijkheden bij eigen werkgever
• onderzoek naar andere arbeidsmogelijkheden elders
• loopbaancoaching

Mobiliteitesspreekuur

Werkbalanz kan ook de volledige verzuimbegeleiding voor u uitvoeren.
Dit is altijd maatwerk. Als u wilt, kan Werkbalanz wekelijks of maandelijks een verzuimspreekuur of mobiliteitsspreekuur binnen uw bedrijf  vormgeven. U biedt uw medewerkers daarmee ook extra kansen.
 

Werkbalanz werkt met SRA en SKO Hobéon geregistreerde en gecerificeerde arbeidsdeskundigen.

Meer informatie

Interesse in de arbeidsdeskundige dienstverlening van Werkbalanz? Neem voor meer informatie contact met ons op, bijvoorbeeld via info@werkbalanz.nl .