Heeft u als ondernemer ondersteuning nodig bij een van uw medewerkers die is vastgelopen, bijvoorbeeld door (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid of omdat hij of zij ze toe zijn aan een nieuwe stap in zijn of haar loopbaan. Is er dreigende werkloosheid door organisatieveranderingen.
Werkbalanz coacht en begeleidt ondernemers en werknemers die zijn vastgelopen in hun werk. Ook kunnen mensen door leeftijd minder goed in staat zijn hun eigen werk op dezelfde manier te blijven doen. Loopbaancoaching is er ook voor jonge mensen die een eerste keuze voor studie of werk moeten maken. Samen met client kijken we naar beroepswensen en capaciteiten of naar de oorzaken van het verzuim en zoeken we praktische oplossingen om beter passend werk en/of een leuke studie te vinden om terug te keren naar werk.
Werkbalanz biedt ook loopbaanbegeleiding bij reorganisaties, dan kan ingezet worden op outplacement. Er wordt gericht gewerkt aan het vinden van een andere job met een aantal extra faciliteiten, ingezet door de werkgever.
Werkgevers bieden loopbaanbegeleiding aan hun werknemers om verzuim te voorkomen of te beperken (kansen) , in het kader van goed werkgeverschap en schadelastbeperking.
“Tijdens mijn re-integratietraject had ik ondersteuning nodig voor een WIA-aanvraag. Door Trudy’s heldere kijk op de situatie en empatisch vermogen voelde ik me begrepen. Ze was bekend met de materie en kon verder in het traject kijken dan ik. Daardoor zag ik er niet meer zo als een berg tegenop. Ziek zijn is erg, en aan de kant geschoven worden is een ramp. Als er dan iemand is die je berijpt, is dat een zegen.”
Wim ging weer bij zijn eigen werkgever in aangepast werk aan de slag.
Samen met de coach verkent client zijn mogelijkheden en beperkingen, en zijn sterke punten. Hij ontdekt waar zijn werkwensen liggen en of deze aansluiten bij zijn belastbaarheid. Ook onderzoekt hij alternatieven. Hij oriënteert zich op arbeidsmarktmogelijkheden en op acties om weer aan het werk te komen.
Persoonlijke coaching kan een onderdeel van de loopbaancoaching zijn.
Wanneer er sprake is van beperkingen, kan een medisch oordeel over de belastbaarheid gevraagd worden aan een bedrijfsarts. Deze stelt dan een functionele mogelijkheden lijst (FML) op. Dit is nodig als er sprake is van ernstige medische problemen en er verder geen bedrijfsarts bij betrokken is.
“Wegens ziekte kon ik niet terug in mijn oude werk, en moest dus op zoek naar iets anders. Daarom heb ik bij Trudy een loopbaantraject gedaan. Ik had geen ervaring hiermee, het was dus helemaal nieuw voor mij. Ik had met Trudy een zeer prettig contact. Ze was deskundig en gaf vertrouwen. Ze gaat er helemaal voor! Ik vond het heel leerzaam, en heb nu goed inzicht in eigen kunnen en wensen. Uiteindelijk heb ik ander werk gevonden binnen de eigen organisatie. Dat werk past goed bij mij en ik beleef er veel plezier en voldoening aan.”
Jan was werkzaam als planner in de grafische sector. De werkdruk en hoeveelheid werk werden hem echter te veel, mede door het ouder worden. Hij kreeg een ernstige burn-out. Via een loopbaantraject kwam hij bij nieuwe beroepswensen die beter passen bij de ouder wordende mens. Gelet op de situatie op de arbeidsmarkt, zijn pensioenopbouw in deze sector en het werkplezier (bekendheid met werk, organisatie en klanten) koos hij voor eenvoudiger werk met een kleiner salaris bij eigen werkgever. Hij werkt weer met veel plezier en kan dit goed aan.
De loopbaanbegeleiding omvat meestal 8-10 gesprekken, met zo nodig enkele uren coaching als nazorg. Het benodigde aantal gesprekken wordt in een intakegesprek ingeschat. De werknemer krijgt oefeningen als huiswerk. Ook kan 360-graden feedback ingezet worden, sollicitatietraining en ondersteuning bij het opstellen van het CV, de brief en de voorbereiding op het sollicitatiegesprek.
De loopbaanbegeleiding bestaat uit 3 stappen: de werknemer ontdekt wie hij is, wat hij wil en kan. Het resultaat is een persoonsprofiel, met aandacht voor zijn persoonlijke missie, competenties, motieven, interesses, waarden, doelen en beperkingen.
Het kan nodig zijn om testen te laten doen en zo inzicht te krijgen in:
De werknemer ontwerpt zijn werkprofiel, en beantwoordt daarin een aantal gerichte vragen:
Op basis van het persoonsprofiel en werkprofiel gaat de werknemer actief op zoek naar het gewenste werk. Met een gericht actieplan zet hij zijn eigen koers uit om zichzelf verder te ontwikkelen, met aandacht voor de balans tussen werk en privé.
“Mijn werkgever wilde de arbeidsovereenkomst ontbinden en bood mij loopbaancoaching aan. Ik had geen ervaring op dit gebied, maar ik accepteerde het aanbod omdat het mij zinvol leek. Ik heb het contact met Trudy als positief ervaren. Ze trad op als een klankbord en liet mij kijken buiten mijn eigen wereld. Ze was kritisch maar altijd opbouwend. En zeker niet onbelangrijk: succesvol!”
Jaap vond na een loopbaancoaching een leuke baan bij een van de grotere gemeenten.
Als een werknemer ziek is, of ‘niet lekker in zijn vel zit’, kan dat ook komen door hoe hij tegen zijn situatie aankijkt en zijn eigen organisatie van werk en prive met alles dat er erbij hoort.Daarom zet Werkbalanz als het nodig is persoonlijke coaching in om de cliënt te helpen bij het herstel van zijn energieniveau, en bij het verlies van werk. Bovendien wordt hulp geboden bij frequent verzuim, dit is vaak een signaal van een medewerker, dat het niet goed met hem gaat. Naast persoonlijke begeleiding en coaching kan ook PMA coaching worden ingezet.
PMA betekent Progressive Mental Alignment. Het is een wetenschappelijk onderbouwde en effectieve methode voor persoonlijke groei en het (her)vinden van levensenergie.
Ons persoonlijk welbevinden en onze gezondheid worden negatief beïnvloed door onderbewuste blokkades: bad clusters. Dit zijn onbewuste nare ervaringen, waaraan je geen herinnering hebt. Dat kunnen schijnbaar kleine en grote zaken zijn als ruzie, of gebeurtenissen in je werk of in je vroegste jeugd, etc. De paniek die daarbij hoorde, is ‘verkeerd’ in je brein opgeslagen, als een onleesbare streepjescode. Je kunt er daardoor niet meer bij komen. Maar je kunt er onbewust wel veel last van hebben. Deze ervaringen hangen samen met onder meer kleuren geuren geluid en gevoel in een bepaalde combinatie en kunnen naar boven komen op onverwachte momenten, zonder dat je je daarvan bewust bent maar het hindert je wel. Je kunt er letterlijk ziek van worden.
Voor PMA vindt verwijzing plaats naar een collega.
PMA stelt je in staat deze blokkades snel en voorgoed op te lossen. Je ontdekt de oorzaak van je psychische of psychosomatische klachten en belemmerende overtuigingen en gedragspatronen. Je ontdekt je verborgen energiebronnen en ervaart hoe je hun energie kunt vrij kunt krijgen om je doelen te bereiken.
Ook particulieren kunnen een beroep doen op de loopbaancoaching en persoonlijke coaching van Werkbalanz.
Werkbalanz is geregistreerd bij beroepsvereniging NOLOC.
Interesse in de loopbaancoaching? Neem voor meer informatie contact met ons op, bijvoorbeeld via info@werkbalanz.nl