De klanten waar Werkbalanz voor werkt zijn kleine tot middelgrote bedrijven en organisaties. Ze zijn afkomstig uit verschillende branches, zoals de grafische en industriële sector, de financiële en juridische dienstverlening en de groensector. Wij werken zowel voor werkgevers en werknemers als arbodiensten en verzekeraars.
Kenmerkend voor deze bedrijven en organisaties is dat ze worstelen met het effectief en kostenefficiënt oplossen van hun verzuimproblemen. Ze hebben moeite met het optimaal begeleiden van sommige hun zieke werknemers terug naar de werkplek.
Overheid (UWV) en (her)verzekeraars stellen vergaande administratieve eisen rond re-integratie, Wet Verbetering Poortwachter, etc. Door hun beperkte schaalomvang missen deze bedrijven echter de resources en ook de kennis om alle regelgeving vanuit overheid(UWV) en (her)verzekeraars bij te houden en toe te passen.
“Een van onze medewerkers zou extern gaan onderzoeken hoe en waar ze kon re-integreren. Daarvoor schakelden we Trudy in. Trudy had een goede kennis van zaken en gaf ons duidelijk en adequaat advies. Dat hebben we als zeer positief ervaren. We kregen een duidelijk beeld zodat we een juiste aanpak konden neerzetten richting de medewerker.
Uiteindelijk was de medewerker nog niet zo ver dat ze daadwerkelijk extern kon re-integreren. Maar toen de werknemer 2 jaar ziek was, hebben we het UWV duidelijk kunnen laten zien wat onze inzet was en hoe we verder wilden.”
Kirsten De Bevere, Coördinator Personeel & Organisatie KNLTB
Werkgevers zijn zelf verantwoordelijk voor de begeleiding van hun zieke werknemers. Verzuim van hun zieke werknemers kost deze bedrijven jaarlijks veel geld.
Veel werkgevers zijn zich sinds de invoering van de Wet Verbetering Poortwachter en WIA beter bewust van de kosten die een zieke werknemer met zich meebrengt. Zo is de loondoorbetalingperiode verlengd tot twee jaar na ziekmelding. En werkgevers zijn nu zelf verantwoordelijk voor de re-integratie van hun werknemers. Als zij zich niet genoeg inspannen voor de begeleiding van hun werknemer, kan het UWV besluiten tot sanctie: maximaal 1 jaar loondoorbetaling in het derde ziektejaar.
“Binnen onze organisatie was een medewerker die niet echt op zijn plek zat. We wilden hem graag helpen elders aan de slag te gaan. Daarvoor moest hij wel voor zichzelf duidelijk krijgen wat hij in de toekomst wilde en kon. Ik had ervaring met Trudy bij mijn vorige werkgever. Hierover was ik zeer tevreden. Ze is zeer toegewijd en tegelijkertijd zakelijk. Dat maakt dat medewerkers en werkgever vertrouwen in haar hebben. Bovendien komt ze afspraken na en geeft ze een helder beeld van wat ze in een bepaalde tijd gaat doen. Haar dienstverlening ervaren we als zeer prettig.”
H. Geerts, Manager HRM 3pServices, is een van de eerste opdrachtgevers van Werkbalanz. Regelmatig zijn wij haar van dienst.
Hoe kan onze medewerker zo goed mogelijk re-integreren?
Een van onze medewerkers is na een verzuimperiode toe aan re-integratie. We vragen ons hoe we dat het beste kunnen aanpakken. We willen een goed plan van aanpak hebben. Maar waaraan moet dat voldoen en hoe weten we of onze inspanningen genoeg zijn?
We willen een medewerker goed begeleiden naar ander werk, hoe doen we dat? We hebben een medewerker die niet goed op zijn plek zit in de organisatie. We wilden deze medewerker graag helpen om elders aan de slag te gaan. Maar hij weet niet precies wat hij wil en kan.
Ik ben ziek en kan niet terug naar mijn oude werk
Wegens ziekte kan ik niet terug in mijn oude werk. Daarom moet ik op zoek naar iets anders. Hoe pak ik dat aan?
Lees hier meer over onze diensten.
Interesse in de dienstverlening van Werkbalanz? Neem voor meer informatie contact op met Trudy Verhaagh-Sieben